方針ミーティング
毎月最終木曜日に全員が集まり、各部署や会社の今後の方針について話し合う場があります。
目標や方向性を確認し合うことで、全員が同じ目標に向かうことができます。
人となりを知る
社員同士の人となりを知るために、部署に関わらず4名でランチに行く「ランチDEデート」や、社内イベントを行いコミュニケーションを取っています。
競争より向上
会社の向上心が高く、個々の仕事を通して成長できます。
また、技術的なスキルだけでなく、自己啓発能力アップにも力を入れています。
コンビーズでは、コンビーズの一員として、どのような精神で、どう考え行動するべきかを明文化した 「コンビーズイズム」の精神に基づき、「人材育成」にも力を入れています。
自由でフラット
コンビーズには、個性的な社員がたくさんいます。
お互いの個性を尊重し、尊敬し、思いやりの心を持っているからこそ、ひとりひとりは自由でも、まわりと調和することができます。
また、各自が責任を持って自己管理しているので、自由でフラットな風土が継続されています。
チャレンジ
コンビーズは、常に新しいことに挑戦し、変化の早い会社です。
新しいことに挑戦できる環境が整っているので、自分次第で、新たな可能性と出会うことができます。
共有する
≪情報共有≫
１日の業務報告や、仕事の進捗状況、スタンドミーティングなど、Ｇｒ内だけでなく社内全員が 情報共有・把握できる仕組みになっています。
また、月1回全員が集まり、各部署や会社の今後の方針や目標を確認しあうことで、全員が同じ目標に向かうことができます。
≪経験共有≫
3ケ月に1回開催している社内イベントや、自由なテーマで発言しあう井戸端会議で、お互いの経験や価値観を共有することにより、仕事仲間としての仲を深めることができ、より一層チームワークを発揮することができます。
自ら考え提案する
コンビーズは、「トップダウン」で仕事をするのではなく、自ら考え提案する「ボトムアップ」です。 自由に発言ができるため、新入社員の意見であっても、いいものは採用されます。
